没有交社保和没签劳动合同?

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临行政处罚，劳动者也可以要求支付双倍工资。同时，未缴纳社保违反了《社会保险法》，劳动者可以要求补缴，并可能获得经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没交社保和没签劳动合同的处理：未签劳动合同超过1个月不满1年的用人单位应支付双倍工资（劳动合同法第82条）。未缴社保可向社保征收机构（税务局）投诉要求补缴。先收集证明劳动关系存在的证据（工资发放记录工牌工作照片录音等）。然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张双倍工资差额和补缴社保。仲裁时效为1年从知道权利被侵害起算。

未交社保及未签订劳动合同可能涉及违反劳动法规定，员工有权要求补缴社保、双倍工资等补偿。具体情况需要了解详细信息后才能给出更准确的法律建议。方便的话，可以现在电话沟通。q