工地开除人，工资是否要马上结清

工地开除员工工资应马上结清，这是符合法律要求的做法。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。

若工地未马上结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可要求工地支付工资。若工地拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工地限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

为避免此类纠纷，工地应严格遵守法律规定，在开除员工时及时核算并支付工资。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题积极维权。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需一次性付清工资。工地开除员工时，理应遵循此原则，在解除合同时马上结清工资。
（2）若工地未立即结清工资，员工有权利要求其支付。
（3）当工地拒绝支付时，员工可采取相应措施维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到被开除工资未结清情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工地开除员工，应在解除劳动合同时马上结清工资，及时核算并支付劳动者应得报酬。
（二）若工地未立即结清，劳动者可要求其支付。
（三）工地拒绝支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工地限期支付。
（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.工地开除员工，工资原则需马上结清。按规定，用人单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。
2.工地开除员工，要及时核算并支付工资。若未结清，员工有权要求支付。
3.若工地拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。及时结清工资才合法。

结论：
工地开除员工，工资原则上应马上结清，若不结清员工可依法维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。工地作为用人单位开除员工，应在解除合同时及时核算并支付工资。若工地不立即结清，员工有权要求支付。若工地拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。所以，工地开除员工后马上结清工资是合法要求。如果遇到类似工资结算问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。