想了解，超过六十岁被辞退有赔偿吗\\\\\\\?

[律师回复]您好，您的诉求是合理的，建议搜集好证据，准备劳动仲裁，我们可以电话联系

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班

[律师回复]你具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]不可以，要照顾你的特殊情况 。

[律师回复]您好可就调岗事宜进行解答。

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]你好，请问有什么可以帮助您

[律师回复]您好，关于从2003年至今在公司工作二十几年的问题：您可能是想咨询长期工作相关的劳动权益。1）若您想了解退休相关——满60岁或符合退休条件可办理退休手续，长期在同一单位工作有利养老金计算；2）若想了解解除劳动合同——单位违法解除需支付赔偿金（2N即2倍工龄月工资），合法解除需支付经济补偿金（N，最高不超过12个月）；3）若想确认工龄——20多年工龄属于长期稳定劳动关系受法律充分保护。请具体说明您想咨询的问题是什么——退休金计算、被辞退补偿还是其他？

[律师回复]您好，关于混淆用工（劳动关系不明确）如何主张赔偿的问题：混淆用工常见于劳务派遣、外包用工、借调等情形。关键是要确认您的用人单位到底是谁。维权建议：1）收集能证明实际劳动关系的证据——工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、工作安排通知等；2）若多方主体均与您存在用工关系——可主张共同用人单位承担连带责任；3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系后再主张工资、社保等赔偿；4）法律上，与新单位建立的劳动关系不因原用工关系未解除而无效。建议整理全部证据后咨询劳动法律师评估维权方案。请补充具体事实以便精准分析。

[律师回复]你好，现在具体是什么情况呢？

[律师回复]你好，说一下情况看怎么帮你

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，是关于公司裁员的劳动合同处理问题不

[律师回复]追加被执行人被驳回：10日内向上级法院申请复议。收集财产混同或出资不实证据。