我从03年至今在公司干了二十几年?

[律师回复]您好 辞退三期女员工是违法行为 一般单位不会选择这么做 可以再和单位沟通一下

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由和程序。如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。你不需要主动写辞职报告，相反，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并说明解除理由。如果公司坚持要求你写辞职报告，这可能是为了规避支付经济补偿的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]你好，这个可以尝试提起，被迫解除。 可以加 1352，88338，95。

[律师回复]您好，和您电话沟通一下。L

[律师回复]你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]被组长威胁被迫写离职单属于胁迫下的非自愿离职。第一，受胁迫作出的民事行为可撤销，您可向公司书面声明离职单是在威胁逼迫下签署的并非真实意愿。第二，收集组长威胁的证据如聊天记录录音证人证言等。第三，向公司人事部门或上级反映情况要求撤销离职申请恢复工作关系。第四，如公司不予纠正可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张离职无效要求继续履行劳动合同。第五，如果公司借此解除劳动关系属于违法解除可要求支付双倍经济补偿。建议不要承认自愿离职并保留全部证据，威胁行为本身也涉嫌违法可向公安机关反映。

[律师回复]你好具体说说什么情况吗

[律师回复]您好，不同意写自离，后面还可以走仲裁要求经济补偿金

[律师回复]属于劳务关系，辞退也只能接受。但如果有合同 ，看合同有何约定 。

[律师回复]劳动仲裁的时效一为年

[律师回复]你好 这边可以帮助您的