餐补会不会算进经济补偿金月工资

法律分析：
（1）餐补是否算进经济补偿金月工资，取决于其性质。若餐补按月固定发放，依据法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以这种情况下餐补属于工资组成部分，应计入经济补偿金月工资。
（2）若餐补实报实销，根据员工实际就餐情况发放，并非固定收入，通常不算入经济补偿金月工资。判断餐补是否算入时，需结合企业发放餐补的具体方式和相关规定确定其性质。

提醒：
企业员工遇到餐补计算问题时，应仔细查看企业餐补规定，不同情况计算方式不同，建议进一步咨询以准确分析。

（一）若餐补按月固定发放，因其属于工资组成部分，应计入经济补偿金月工资。企业可查看餐补发放记录，若每月固定金额发放，即可认定。
（二）若餐补实报实销，按员工实际就餐情况发放，通常不算入经济补偿金月工资。企业可查看报销凭证等资料来确认。
（三）判断餐补是否算进经济补偿金月工资，需结合企业发放餐补的具体方式和相关规定确定其性质。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.餐补是否计入经济补偿金月工资，取决于其性质。
2.若餐补按月固定发放，属于工资一部分，应计入。因为经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
3.若餐补实报实销，依员工实际就餐情况发放，非固定收入，通常不计入。
4.判断时，结合企业发放方式和规定确定餐补性质，明确是否纳入计算。

结论：
餐补是否算进经济补偿金月工资，取决于餐补性质。按月固定发放的餐补应计入，实报实销的则通常不算入。

法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以按月固定发放的餐补，属于工资组成部分，应计入经济补偿金月工资。而实报实销的餐补，根据员工实际就餐情况发放，并非固定收入，通常不纳入计算。判断时需结合企业发放餐补的具体方式和相关规定确定餐补性质。若在经济补偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

餐补是否算进经济补偿金月工资取决于其性质。若餐补按月固定发放，属于工资组成部分，应计入经济补偿金月工资，因为经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。若餐补实报实销，依员工实际就餐情况发放，并非固定收入，则通常不算入。

解决措施和建议如下：
1.企业明确餐补发放方式和性质，并在规章制度中清晰规定，避免引发争议。
2.劳动者了解自身餐补性质，若对经济补偿金计算有疑问，可与企业沟通或咨询专业人士。
3.双方发生争议时，可依据企业规定和法律要求，通过协商、调解或法律途径解决。