试用期要解除合同流程是什么

1.用人单位试用期解除合同：需在试用期满前书面通知劳动者，说明解除原因和时间。若证明劳动者不符录用条件，无需补偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.劳动者试用期解除合同：提前三日通知用人单位，可书面或口头，建议书面明确意向和时间。同时按要求办理工作交接等离职手续。

结论：
试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，用人单位需在试用期满前书面通知并说明理由，合法解除不符录用条件者无需补偿，违法解除要支付赔偿金；劳动者提前三日通知用人单位，建议书面通知并办理离职手续。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在试用期解除劳动合同需遵循严格程序。要在试用期满前书面通知劳动者，清晰说明解除原因、时间等，若能证明劳动者不符合录用条件，解除具有合法性，无需支付经济补偿；若解除行为违法，则需向劳动者支付赔偿金。而劳动者在试用期解除劳动合同相对简便，提前三日通知用人单位即可，通知可书面或口头，但书面形式能明确解除意向和时间，避免后续纠纷，且要按单位要求办理工作交接等离职手续。如果在试用期解除合同过程中遇到问题，不知如何处理自身权益是否受侵害，可向专业法律人士咨询。

试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情形。用人单位解除需向劳动者说明理由，在试用期满前书面通知，明确解除原因、时间等。若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。劳动者解除提前三日通知用人单位即可，通知建议用书面形式明确意向和时间，避免纠纷，并按要求办理工作交接等离职手续。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的录用条件和考核制度，确保能有效证明劳动者是否符合录用条件。
2.劳动者要保存好书面通知的证据，如通过邮件等方式发送。
3.双方都应遵循法律法规和合同约定，以合法合规的方式处理试用期解除合同事宜。

法律分析：
（1）用人单位方面，试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，且要在试用期满前书面通知，通知内容涵盖解除原因、时间等。若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

（2）劳动者方面，试用期解除劳动合同提前三日通知用人单位就行。通知可书面或口头，但建议书面，明确解除意向和时间以避免纠纷，同时按要求办理工作交接等离职手续。

提醒：
用人单位解除合同需有合理依据，避免违法解除风险；劳动者解除合同要注意通知时间和方式，妥善办理离职手续。

（一）用人单位方面
要在试用期满前书面通知劳动者解除合同，说明解除原因、时间等。若能证明劳动者不符合录用条件，不用支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

（二）劳动者方面
提前三日通知用人单位就能解除合同，通知建议用书面形式，明确解除意向和时间，并且按单位要求办理工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。