私人老板不给工资，搬东西抵薪能行不

1.私人老板欠薪，劳动者搬东西抵薪不可取。该行为可能构成侵权或违法犯罪，因劳动者无合法权利占有、处置老板财物，可能侵犯其财产权，价值大时或涉嫌盗窃。
2.劳动者可先与老板协商要工资。协商无果，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。合法维权可避法律风险。

结论：
私人老板不给工资，员工不能搬东西抵薪，应通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者对老板财物没有合法占有、处置的权利，私自搬拿老板财物抵薪的行为可能侵犯老板的财产权。若财物价值较大，甚至可能涉嫌盗窃罪等罪名。当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免因不当行为带来法律风险。如果在维权过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.私人老板不给工资，劳动者搬东西抵薪不可取。这一行为不仅可能构成侵权，若财物价值较大还可能涉嫌违法犯罪，因为劳动者对老板财物无合法占有、处置权利，会侵犯老板财产权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇老板拖欠工资，首先可与老板协商，要求支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能避免给自己带来不必要的法律风险。

法律分析：
（1）私人老板不给工资，劳动者不能自行搬东西抵薪。劳动者对老板财物没有合法的占有和处置权利，这种行为会侵犯老板的财产权。
（2）若所搬财物价值较大，私自搬拿的行为可能涉嫌盗窃罪等罪名，从而使劳动者面临违法犯罪的风险。
（3）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商支付工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要走合法途径，私自搬东西抵薪风险大。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，首先应避免私自搬东西抵薪，因为这没有合法依据，还可能侵犯老板财产权，严重时涉嫌犯罪。
（二）劳动者可先和老板友好协商，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。私自搬老板东西抵薪可能被认定为侵害他人财产，需承担相应赔偿责任。