拒不支付劳动报酬5000处罚标准多少

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.若仅拖欠5000元，可能未达入罪标准，不构成犯罪。不过劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.建议用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠报酬情况，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”的认定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若仅拖欠5000元，可能未达到入罪标准，不构成犯罪。不过劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免引发法律风险。劳动者遇到此类问题，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位逃匿或有能力却不支付劳动报酬的情况，劳动者若遇到此类情况，首先要收集好工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）当发现拖欠工资，且数额可能未达入罪标准时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”认定：一是拖欠一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元；二是拖欠十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。
3.仅拖欠5000可能不入罪，但劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

结论：
拖欠劳动报酬是否构成拒不支付劳动报酬罪需看数额等条件，仅拖欠5000可能不构成犯罪，但会面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若仅拖欠5000，可能未达入罪标准，不构成犯罪。不过，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若遇到劳动报酬支付相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。