辞退员工致公司倒闭该怎么追责

1.辞退员工一般不会让公司倒闭，若产生责任要分情况处理。
2.公司违法辞退员工，员工能申请劳动仲裁索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.股东、高管辞退员工时损害公司利益致其倒闭，其他股东可要求赔偿，债权人在破产清算时可主张相关主体担责。
4.应根据违法事实，通过仲裁、诉讼让责任方赔偿。

结论：
辞退员工一般不直接导致公司倒闭，产生责任问题需区分情况处理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径让责任主体担责。
法律解析：
若公司违法辞退员工，员工有权通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若股东、高管在辞退员工时滥用权利损害公司利益致公司倒闭，其他股东可要求其赔偿，债权人可在公司破产清算时主张相关责任主体对公司债务承担连带清偿责任。所以，遇到辞退员工引发的责任问题，要依据具体违法违规事实，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

辞退员工一般不会直接使公司倒闭，遇到责任问题需分情况处理。

若公司违法辞退员工，员工可申请劳动仲裁索要赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若股东、高管在辞退员工时滥用权利损害公司利益致公司倒闭，其他股东可要求其担责赔偿，债权人在公司破产清算时可主张相关责任主体对公司债务承担连带清偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司违法辞退，及时收集证据申请劳动仲裁维权。
2.其他股东发现股东、高管有损害公司利益行为，依据规定积极追究其赔偿责任。
3.债权人在公司破产清算期间，依法主张相关责任主体承担连带清偿责任。
通过这些途径，让责任主体承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有明确的维权途径。劳动仲裁是员工有力的武器，可要求公司支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，违法辞退则在此基础上翻倍。
（2）当股东、高管在辞退员工过程中滥用权利损害公司利益导致公司倒闭，其他股东可依据法律规定要求其承担赔偿责任。同时，债权人在公司破产清算时，也能主张相关责任主体对公司债务承担连带清偿责任。
（3）面对不同的违法违规事实，员工、股东、债权人等可分别通过劳动仲裁、诉讼等途径，让责任主体承担相应赔偿责任。

提醒：
遇到公司辞退相关问题，要及时收集证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应对公司违法辞退：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）其他股东应对股东、高管损害公司利益行为：收集股东、高管滥用权利等损害公司利益的证据，依据相关规定向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。
（三）债权人应对公司倒闭：在公司破产清算时，准备好债权凭证等相关材料，主张相关责任主体对公司债务承担连带清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。