上了七年班，现在店铺要撤柜公司想把我调到另外一个商场去员工不想去能得到赔偿吗？

[律师回复]您好 主动离职是没有赔偿的 但是建议主动和公司沟通好离职交接的事情

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]你可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]你好，可能涉及违法辞退，需要赔偿工作年限乘以2的月份工资

[律师回复]如果公司裁员的话，按照一年一个月的标准进行经济补偿，你可以主张25个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您被HR忽悠签署个人原因离职单确有困难主张赔偿，但并非完全没有办法。如能证明存在欺诈胁迫或重大误解可向法院起诉撤销该离职协议。建议收集HR威胁背调说辞的证据包括聊天记录录音等。合同到期公司不续签本应支付经济补偿金。

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]您好，看是合法辞退，还是违法辞退，算法不一样

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]因病不能正常上班主动辞职的，一般情况下无法获得经济补偿金，因为经济补偿金适用于用人单位违法解除或协商解除等情形。但可以从以下角度争取权益：第一，如果工厂未依法缴纳社保导致您无法享受医保报销，可要求赔偿损失。第二，如果患病属于职业病（如尘肺病等与工作环境有关），应申请职业病诊断并享受工伤保险待遇，此时不能辞职而应走工伤程序。第三，查看工厂是否存在其他违法行为（未签合同、未缴社保、拖欠工资、违法加班），如果有可以此为由解除合同并要求经济补偿。第四，工作满十年，医疗期可达十二个月以上，在医疗期内工厂不得解除合同。建议不要直接提辞职，先向当地劳动部门咨询是否属于职业病，并了解医疗期权利后再决定。