公司变更后辞退员工赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）公司变更不影响劳动合同履行，若变更后辞退员工，赔偿方式分违法和合法两种情况。
（2）违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

提醒：
员工遇辞退情况需判断是否合法，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司变更时，员工应留意劳动合同情况，明确公司变更不影响合同履行，若公司变更后辞退自己，要判断辞退是否合法。
（二）若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司以员工严重违反规章制度为由合法辞退，员工需审视自身行为是否确实违规；若因客观情况重大变化被辞退，可要求公司支付经济补偿，标准和上述经济补偿计算方式一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司变更不影响劳动合同履行，若变更后辞退员工，赔偿分情况。
2.违法辞退时，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.合法辞退里，员工严重违纪等公司无需赔偿；客观情况变化辞退则需给经济补偿，标准同前。

结论：
公司变更不影响劳动合同履行，变更后辞退员工的赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违规无需赔偿，客观情况变化辞退需支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，公司主体变更不会导致劳动合同失效，双方仍需按合同履行。若公司违法辞退员工，需给予相应赔偿，赔偿按照员工工作年限及工资情况计算，年限越长、工资越高赔偿越多。若员工严重违反公司制度被辞退，公司无需赔偿，若因客观原因辞退员工，要支付经济补偿。员工遇到此类问题，因情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我也随时为大家提供专业法律帮助。

公司变更不影响劳动合同履行，若变更后辞退员工，赔偿需分情况处理。

若为违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若为合法辞退，员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等原因辞退，公司则需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

建议公司在辞退员工时，先判断辞退是否合法合规，避免违法辞退带来更多赔偿。员工自身要了解自身权益，若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护权益。