公司主管微信辞退，2022年8月入职，没有劳动合同，工资已结清，能要求补偿金么?

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]你好，如果符合未签订劳动合同，可以主张。

[律师回复]首先，员工被公司辞退，是违反劳动法规定，正常公司违法解除劳动关系的应给予2N的赔偿，具体核算赔偿金额，按照年度平均工资核算，现在是为自己维权吗

[律师回复]您好，您需要先询问公司辞退工人的原因，是违法辞退还是无力经营，并保存相关用工记录咨询专业律师帮助获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。

[律师回复]1）在工作20多年，大概率是签订了无固定期限的劳动合同，如果被辞退，公司一定要给予相应的赔偿或补偿。你被安排待岗1年后被辞退，辞退时的工资基数是按照离职时往前推一年的12个月平均工资，因为待岗期间只发放基本工资，所以这个基数可能下降。不过赔偿标准不一定按照这个计算基数，具体要看公司辞退你的行为是合法辞退还是违法辞退。 2）《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第46、47、48、87条，用人单位解除劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，违反解除或者终止劳动合同应当按上述标准的2倍支付赔偿金。 3）公司如果有法定理由、程序合法辞退你，比如说双方协商一致解除，比如是公司搬迁、架构调整，比如是合法经济性裁员（优先保留无固定期限劳动者），则辞退时赔偿N倍，优先以待岗之前的12个月工资为标准，而不是待岗时的12个月平均工资，双方协商一致的除外。 4）公司如果没有法定理由或者程序违法，且你没有过错，则公司辞退都算违法解除。比如口头辞退，或者随便找个理由说你不合适，或者裁员时没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就强行辞退。此时应当按照待岗之前的12个月工资为标准计算2N倍赔偿。 5）如果公司未提前30日通知你，还要额外再给付一个月的工资。即最终您可以获取的是是1+N倍补偿金，或者1+2N倍赔偿金，请收悉。

[律师回复]遇到这种情况，首先可以尝试与工程方进行沟通协商，看看是否能够尽快解决欠薪问题。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规进行操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，有保留相关的证据材料吗

[律师回复]根据您描述的情况，公司在您下班后、离开公司范围外打卡时，仅以此为由直接扣发您的考勤工资，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法克扣工资。

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。你未参加降薪会议，也未签署任何同意降薪的文件，诊所单方面降薪属于违法行为。 你已发送异议函，接下来可以继续收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪微记录等，以证明诊所存在降薪行为以及你的原工资水平。若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，拨打12333或通过当地人社局官网提交投诉。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诊所补足工资差额。

[律师回复]您好，关于上班19天后旷工3天离职当月是否有工资的问题：第一，您实际出勤的19天工资应当照常发放，公司不得以旷工为由克扣已出勤天数的工资。旷工期间没有工资是合理的，但已出勤部分受法律保护。第二，您旷工3天属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据制度对您进行相应处分，但仍需支付您实际工作天数的工资。第三，建议您与公司协商办理离职手续并结清工资。如公司拒付已出勤工资的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。