未续签劳动合同算自动续签吗

（一）若遇到未续签劳动合同但继续工作的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，以明确双方权利义务。
（二）若超过一个月不满一年用人单位未续签，劳动者要留意收集自己工作的证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续要求支付二倍工资。
（三）当与用人单位协商不成时，劳动者可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签，并非自动续签，理论上劳动关系应终止。
2.若劳动者继续工作，单位未反对，会形成事实劳动关系。
3.超过一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付两倍工资，从原合同期满次日算到补签前一日。
4.满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
5.劳动者权益受损可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
未续签劳动合同一般不算自动续签，若劳动者继续工作单位未异议，形成事实劳动关系，超一个月不满一年未续签，单位需付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
劳动合同期满未续签，理论上劳动权利义务关系终止。不过实际中劳动者继续工作且单位未反对，就形成事实劳动关系。依据法律，超过一个月不满一年没续签书面劳动合同，用人单位从原合同期满次日起至补订合同前一日，要每月支付劳动者二倍工资。若满一年还未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商无果能通过劳动仲裁维权。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未续签劳动合同一般不会自动续签。劳动合同到期，正常情况下双方劳动权利义务关系终止。然而实际中若劳动者继续工作且单位未反对，会形成事实劳动关系。
2.若超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从原合同期满次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：劳动者权益受损可先和单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。在日常工作中，劳动者应关注合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）未续签劳动合同一般不自动续签，理论上合同期满劳动权利义务关系终止。
（2）若劳动者继续工作，用人单位未反对，会形成事实劳动关系。
（3）超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从原合同期满次日起算，至补订合同前一日截止。
（4）满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
（5）劳动者权益受损可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到未续签合同情况要及时关注自身权益，注意二倍工资的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。