事业编制人员如果脑梗塞偏瘫了会辞退吗?

事业编制人员患脑梗塞导致偏瘫，单位不能随意辞退。根据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期根据工作年限为3至24个月。医疗期满后如仍不能胜任工作，单位需调整岗位，仍不能胜任的方可解除合同但需支付经济补偿。建议：1.及时提交医院诊断证明申请病假和医疗期；2.如单位违法辞退可申请人事仲裁。

脑梗塞偏瘫属于重大疾病，根据《劳动合同法》等相关规定，事业编制人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果不能从事原工作，单位应根据实际情况合理安排其他工作。如果仍不能胜任，单位可以解除合同，但需按规定支付经济补偿。建议先积极治疗，同时与单位沟通，争取合理安排。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。