重大过错致员工被开除是否有赔偿

（一）对于用人单位
需要制定内容和程序合法且向员工公示的规章制度，明确重大过错的情形。当员工出现重大过错时，需有充分证据证明员工的行为符合解除条件，严格按照合法程序解除劳动合同。

（二）对于员工
要了解所在单位的规章制度，避免出现重大过错行为。若认为单位开除自己属于违法解除，可收集证据主张单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。即在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.员工因重大过错被开除，通常没有赔偿。重大过错情形包括严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害等，用人单位可据此解除合同且无需补偿。
2.判断重大过错要看单位规章制度，但制度要内容、程序合法且已公示。
3.若单位能证明员工过错符合解除条件，开除合法；若不能证明，或者解除程序不合法，员工可要求单位支付赔偿金。

结论：
员工因重大过错被开除通常无赔偿，但单位需证明员工过错及解除程序合法，否则员工可要求赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等重大过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大过错的判定要结合单位合法且公示的规章制度。若单位能证明员工重大过错符合解除条件，开除合法。反之，若单位不能证明员工存在重大过错，或者解除程序不合法，员工有权主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

员工因重大过错被开除一般无赔偿。依据《劳动合同法》，员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等重大过错，单位可解除合同且无需支付补偿。

对于重大过错的认定，要结合单位规章制度，且该制度需内容与程序合法并向员工公示。若单位能证明员工行为符合解除条件，开除合法；若无法证明或解除程序不合法，员工可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。
1.单位应完善规章制度，使其内容和程序合法，并做好公示，明确重大过错情形。
2.开除员工时，单位要收集并保存好能证明员工重大过错的证据。
3.员工若认为单位解除不合法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因重大过错被开除通常无赔偿。按照相关法律，劳动者出现严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等重大过错，单位可解除合同且无需支付补偿。
（2）重大过错的判定需结合单位规章制度，该制度要内容和程序合法，还需向员工公示。若单位能证明员工行为符合解除条件，开除合法。
（3）若单位无法证明员工有重大过错，或者解除程序不合法，员工可主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

提醒：
员工应遵守单位合法合规的规章制度，避免重大过错行为。单位开除员工时要保证证据充分、程序合法，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。