入职的时候我跟用人单位签了一份非全日制劳动合同,但是实际是全日制用工（有完整的证据）,可以视为这份非全日制劳动合同是不合法的无效合同?

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[律师回复]您这边入职多长时间了？

[律师回复]你好，合同到期后员工提出续签，单位不同意，员工可以到劳动局提起劳动仲裁，提出一年一个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]师傅，需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我们班的师傅，需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]现在是出了什么情况，主张双倍工资吗

[律师回复]可以，但需要满足特定条件并遵循法定程序，切勿冲动“裸辞”。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，是工作了多长时间

[律师回复]重新签劳动合同，如果是合法的合同，要签，不合法的就不签。首先工资不能降，工龄不能清零，这个要写进合同就可以签了。公司合法的前提下，你如果不签，对你不利

[律师回复]根据具体工作年限，支付经济补偿金或赔偿金。

[律师回复]你好，协议不成，及时申请劳动仲裁处理

[律师回复]你好，可以要求公司支付经济赔偿金。

[律师回复]公司成立之前的社保不能补缴。

[律师回复]你好，你将具体情况详细说一下

[律师回复]企业生产经营发生严重困难的裁员是需要支付经济补偿的