2020.10A公司签定劳动合同一年,2021.10A公司续签劳动合同到2026.2,2026年3月如果B公司续签劳动合同,2026年如果被辞退,如何赔偿?如果第三次合同没签,如何赔偿?
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2026-05-09 14:26:18 回复
2026 年被辞退:A/B 工龄合并,违法赔 2N;第三次不签,可主张 2N 或双倍工资差
2026-05-09 13:55:00 回复
根据《劳动合同法》的规定,如果A公司在2026年3月续签劳动合同后,B公司在2026年辞退员工,需要根据辞退的原因来确定赔偿。如果是合法解除劳动合同,那么按照员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;如果违法解除,则需支付双倍的经济补偿金。如果第三次合同没有签订,但员工继续工作,视为无固定期限劳动合同,除非员工提出终止,否则B公司不能随意解除劳动合同,否则同样需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额还需根据员工的月工资和工作年限来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-09 13:41:56 回复
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