支付经济赔偿金有哪情形

（一）为避免支付经济赔偿金，用人单位在解除或终止劳动合同时要确保符合法定情形，并且遵循法定程序。在辞退员工前，仔细研究相关法律规定，确定满足解除条件后再实施。

（二）用人单位在订立或变更劳动合同时，要保证遵循自愿、公平、诚实信用原则，不能用欺诈、胁迫手段，也不能乘人之危，避免劳动合同被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位支付经济赔偿金的情形有两种。一是违法解除或终止合同，像不符法定情形辞退员工、解除合同时未按程序等。
2.二是因用人单位导致合同无效，如用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背意愿签合同且造成损害。
3.法律规定支付赔偿金是为保护劳动者权益，单位处理劳动关系时要严格依规，不然得担责。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、因自身原因导致劳动合同无效且给劳动者造成损害时，需支付经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若在不符合法定情形时辞退员工，或解除劳动合同时未遵循法定程序，属于违法解除或终止劳动合同，应支付经济赔偿金。另外，若用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，且该行为给劳动者造成损害，导致劳动合同无效的，也需支付经济赔偿金。法律规定支付经济赔偿金旨在保护劳动者权益，用人单位必须严格依法处理劳动关系。若劳动者遇到用人单位存在上述情形，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位支付经济赔偿金主要有违法解除或终止劳动合同、因自身原因导致劳动合同无效这两种情形。前者如在不符合法定情形下辞退员工、解除合同时未遵循法定程序；后者包括以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿订立或变更合同且造成损害。法律规定支付经济赔偿金旨在保护劳动者权益，用人单位应严格依法处理劳动关系，否则将担责。

为避免支付经济赔偿金，用人单位可采取以下措施：
1.加强对《中华人民共和国劳动合同法》的学习，准确把握合法解除或终止劳动合同的法定情形和程序。
2.在订立和变更劳动合同时，遵循公平、平等、自愿原则，杜绝欺诈、胁迫等行为。
3.建立健全人力资源管理制度，规范劳动关系处理流程，加强内部监督。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金。合法辞退要符合法定情形且遵循法定程序，若不符合相关要求辞退员工，就侵害了劳动者权益，应支付经济赔偿金。
（2）因用人单位原因导致劳动合同无效，致使劳动者损害的，要支付经济赔偿金。以欺诈、胁迫手段或乘人之危的方式，使劳动者违背真实意愿订立或变更合同，这破坏了劳动关系的公平公正，损害劳动者权益，用人单位需担责。

提醒：
用人单位在处理劳动关系时要严格依法，避免违法解除合同和导致合同无效。劳动者遇到此类情况，注意收集证据，复杂情况建议咨询以精准维权。