公司拖欠工资，员工能不能索要补偿

结论：
公司拖欠工资，员工不仅可解除劳动合同索要经济补偿，还可能获得加付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司拖欠工资，可先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知具体如何处理，可向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，员工有权索要补偿。根据劳动法律，单位未按时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工可依法解除劳动合同并索要经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时应保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司友好协商，明确表达支付工资及补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资，员工可索要补偿。若单位未按时足额付薪，员工能解除合同，单位要付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期付薪，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。