呀请问录用前培训是劳动关系吗?

录用前培训一般不算劳动关系。劳动关系成立需满足劳动者实际提供劳动、用人单位支付报酬等条件。录用前培训通常只是企业为筛选合适员工而设置的环节，此时双方未建立实际用工关系，员工未正式入职，企业也未支付劳动报酬，所以不构成劳动关系。不过，如果在培训期间企业安排了实际工作任务且员工付出了劳动，那可能会被认定为劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要看看培训性质，还有是不是拿薪水

录用前培训通常不构成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的权利义务关系。在正式录用前，双方尚未建立劳动关系，因此培训期间一般不视为劳动关系。不过，如果培训期间有明确的劳动报酬约定，或者培训内容与将来的工作直接相关，可能存在劳动关系的认定。具体情况还需根据双方的约定和实际情形来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没有特殊约定的话，一般从培训开始就是劳动关系。