劳动仲裁期公司破产应怎样去处理

（一）劳动仲裁期间公司破产，劳动者要及时向破产管理人申报债权，书面写明仲裁诉求涉及的工资、经济补偿等权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

（二）若仲裁程序没终结，仲裁庭依公司破产情况处理。破产管理人对仲裁事项无异议，仲裁庭会依证据和法律规定直接裁决；有争议则继续审理。

（三）仲裁裁决生效，劳动者债权作为破产债权参与分配。公司破产财产清偿时，职工工资、医疗补助、经济补偿等优先于普通债权。公司资产够清偿，劳动者获相应补偿；不足则按比例清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.劳动仲裁时公司破产，劳动者权益受法律保护。要及时向破产管理人书面申报仲裁诉求涉及的工资、经济补偿等债权，并提供劳动合同、工资条等证据。
2.仲裁未终结的，仲裁庭会根据破产情况处理。管理人无异议，仲裁庭或直接裁决；有争议则继续审理。
3.裁决生效后，劳动者债权参与破产分配。工资、补助等优先于普通债权，资产足可获补偿，不足则按比例清偿。

结论：劳动仲裁期间公司破产，劳动者权益依然受法律保护，可通过申报债权等途径争取权益。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁期间公司破产，劳动者要及时向破产管理人申报债权，书面申报仲裁诉求涉及的工资、经济补偿等权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。若仲裁程序未终结，仲裁庭会根据公司破产情况处理，破产管理人无异议，仲裁庭可能直接裁决；有争议则继续审理。仲裁裁决生效后，劳动者的债权作为破产债权参与分配，职工工资、医疗补助、经济补偿等在公司破产财产清偿中优先于普通债权受偿。资产充足，劳动者可获相应补偿；不足则按比例清偿。如果您在劳动仲裁及公司破产相关事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁期间公司破产，劳动者权益受法律保护。仲裁期间公司破产，劳动者应及时申报债权，仲裁庭会根据情况处理，裁决生效后债权参与分配且有优先受偿权。
1.及时申报债权：劳动者要向破产管理人书面申报仲裁诉求涉及的工资、经济补偿等权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.仲裁庭处理：若仲裁未终结，破产管理人无异议，仲裁庭或直接裁决；有争议则继续审理。
3.债权分配：仲裁裁决生效，劳动者债权作为破产债权参与分配。职工工资、医疗补助、经济补偿等优先于普通债权受偿，资产足可获补偿，不足则按比例清偿。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间公司破产，劳动者权益依旧受法律保障。此时劳动者要及时向破产管理人申报债权，以书面形式申报工资、经济补偿等仲裁诉求的权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
（2）当仲裁程序未终结，仲裁庭会结合公司破产情形做出处理。要是破产管理人对仲裁事项没有异议，仲裁庭可能会直接依据相关证据和法律规定进行裁决；若存在争议，则会继续审理。
（3）仲裁裁决生效之后，劳动者的债权会作为破产债权参与分配。在公司破产财产的清偿顺序上，职工工资、医疗补助、经济补偿等优先于普通债权受偿。若公司资产足够清偿，劳动者可获得相应补偿；若资产不足，则按比例清偿。

提醒：申报债权时要提供关键证据，若对清偿结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。