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地区：浙江-杭州
咨询解答：1156条
你好，具体是什么情况呢
2026-05-07 17:04:52 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：666条
你好，可以具体沟通一下情况
2026-05-07 16:11:56 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：580442条
没签劳动合同但按时缴社保，现在收到仲裁通知，首先别慌。根据法律规定，没签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。不过你一直缴社保，说明有用工意愿，这在一定程度上能体现双方的劳动关系。建议尽快和员工沟通，争取协商解决，比如补签合同等。如果协商不成，积极准备仲裁，收集相关证据，如工资发放记录、工作安排等，证明双方实际的劳动关系和工作情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-07 16:01:28 回复
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地区：上海-静安区
咨询解答：3798条
请详细说明问题以便给出针对性解答
2026-05-07 15:59:50 回复
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地区：安徽-合肥
咨询解答：4376条
可以准备材料去应诉处理的
2026-05-07 15:55:11 回复
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地区：江苏-南京
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-05-07 15:54:58 回复
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地区：山东-济南
咨询解答：20087条
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。虽然你已为员工缴纳社保，但这并不能完全替代劳动合同。在劳动仲裁中，你需要准备相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在和履行情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-07 15:51:57 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：9156条
你好 没有和员工签订劳动合同但是给他每月如期缴纳了社保 今天接到被仲裁通知
2026-05-07 15:49:32 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：133条
你好，具体情况方便电话沟通一下吗
2026-05-07 15:49:22 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：88667条
未签订劳动合同但已缴纳社保，员工提起仲裁主要可能是因为要求双倍工资赔偿。建议先准备好相关证据材料，包括但不限于工资发放记录、社保缴纳证明等。方便的话，可以现在电话沟通q
2026-05-07 15:48:24 回复
