咨询劳动仲裁案件?

[律师回复]你好，对方在公司工作了多久

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]入职多久。薪资是多少

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以免费咨询我157、1886、7184

[律师回复]带上材料到律所和律师面议代理费

[律师回复]交保险了吗？可以依法维权。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，前两年没签劳动合同后来补签了，部分请求仍可以申请仲裁，但需要注意时效问题。 一、未签劳动合同的双倍工资 根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。前两年没签合同，理论上可以主张十一个月的双倍工资差额（从入职第二个月起到第十二个月）。 但这是关键：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。您后来签了合同，如果签约时间距现在已超过一年，双倍工资的请求可能因超过时效被驳回。如果签约时间至今不足一年，仍可主张。 二、社保补缴 如果前两年公司没有为您缴纳社保，这项请求仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，在职期间一般不受时效限制。您可以要求公司补缴前两年的社保。 三、后来签了合同的影响 后来签订了劳动合同，说明您认可了之后的劳动关系状态，但不等于您放弃了对之前违法期间的主张。您仍然可以就"未签合同的期间"主张相应权利，前提是在时效内。 四、实操建议 1. 确认时间线：哪年哪月入职、哪年哪月签合同、现在是否已离职 2. 如果在职：建议先与公司沟通，要求补缴前两年社保；劳动关系存续期间申请仲裁较方便 3. 如果已离职：在离职后一年内尽快申请仲裁 4. 主要可主张：十一个月双倍工资差额加社保补缴 建议尽快行动，时效每一天都在消耗。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复]您好我在酒店行业工作将近一年 在职期间 酒店方从未与我签订劳动合同 也没有缴纳社保 节假日上班没有加班费 可以申请劳动仲裁吗

[律师回复]您好，您跟他做好交接，开完庭后找律师要回就行。

[律师回复]应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

[律师回复]劳动仲裁时工资单是重要证据但不是唯一证据。首先工资单能证明劳动关系和工资标准。其他证据也很关键，比如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系和工作情况。如果只有工资单，建议尽快收集其他相关材料，比如工作期间的项目文件、与公司的沟通记录等，这些都能作为补充证据。同时，也可以向仲裁机构说明情况，争取他们的理解和支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到这种情况，首先要保持冷静。你被口头开除，如果饭店没有按照法律规定进行辞退，你可以要求支付赔偿金。对方反告你脱岗，你需要收集证据证明自己正常工作，比如同事证言、工作记录等。如果仲裁过程中对方提出和解，你可以根据自身情况决定是否接受。如果对方的反告没有依据，仲裁机构一般不会支持。你可以向仲裁机构详细说明情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。