员工自行离职需不需要赔偿培训费

（一）员工遇到单位要求赔偿培训费的情况，先确定单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，以及是否订立服务期协议。若有且自己违反服务期约定自行离职，需按约定支付违约金，但违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若单位未与自己约定服务期，或者提供的培训不属于专项技术培训，自行离职通常不用赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工自行离职赔不赔培训费，得看具体情况。
2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，还和员工约定服务期，员工违反约定离职，要按约定付违约金。违约金不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若没约定服务期，或培训不属于专项技术培训，员工自行离职通常不用赔培训费。

结论：
员工自行离职是否赔偿培训费，取决于用人单位是否提供专项培训费用、约定服务期等情况，符合条件需赔偿，反之一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，员工违反服务期约定自行离职的，要按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未与员工约定服务期，或提供的培训不属于专项技术培训，员工自行离职通常不用赔偿培训费。若你在工作中遇到关于培训费赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

员工自行离职是否赔偿培训费要依具体情形判断。若用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，员工违反约定自行离职，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若未约定服务期，或培训不属于专项技术培训，员工自行离职通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与参加专项技术培训的员工签订服务期协议，明确双方权利义务。
2.员工在参加培训前，要了解服务期约定及违约后果，谨慎决定。
3.双方发生争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，员工自行离职违反服务期约定，需支付违约金。违约金受限制，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未与员工约定服务期，或者提供的培训并非专项技术培训，员工自行离职通常无需赔偿培训费。

提醒：
员工和用人单位应明确培训性质和是否约定服务期。员工离职前需考虑是否存在违约风险，用人单位要规范培训协议签订，遇纠纷建议咨询专业分析。