无过错员工被解雇，赔偿标准怎么定

法律分析：
（1）用人单位合法解除无过错员工时，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除与无过错员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作年限对应正常经济补偿为2个月工资，违法解除时就需支付4个月工资作为赔偿。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要分清单位解除是否合法。不同解除情形赔偿不同，建议咨询以确定自身权益。

（一）若用人单位合法解除但需支付经济补偿，员工要注意留存好工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。按照每满一年支付一个月工资标准获取补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过错员工被解雇，赔偿分合法解除与违法解除两种。
2.合法解除需支付经济补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法解除要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除就赔4个月。

结论：
无过错员工被解雇，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况。
法律解析：
当用人单位合法解除与无过错员工的劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年的员工，合法解除获2个月工资补偿，违法解除则获4个月工资赔偿。员工遇到此类情况，权益易受侵害，若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

无过错员工被解雇，赔偿有合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况。

合法解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作2年，正常经济补偿为2个月工资，违法解除则需支付4个月工资赔偿。

建议无过错被解雇的员工，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。