老板拖着工资不给怎样才能把钱要回

（一）劳动者可与老板协商，直接提出支付工资的要求，这种方式解决问题快且成本低。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商：直接向老板提出支付工资的要求，此方式快速且成本低。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等材料投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会书面申请，需在争议发生一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.收集证据：如工作证、考勤记录等，用于维权。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，协商是成本低且高效的解决方式，劳动者可向老板明确提出支付工资的诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等资料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若想申请劳动仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。不论采取哪种维权方式，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据都至关重要。若在维权过程中还有疑惑或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者遇到老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是成本低且高效的方式，能直接表达支付工资诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.建议劳动者在维权过程中注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首选方式，其优势在于解决速度快且成本低，劳动者需明确表达支付工资的诉求。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，劳动者要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
维权时务必注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。