试用期未过被辞职怎么赔偿

结论：
试用期内用人单位合法解除劳动合同无需赔偿；违法解除，劳动者可获一个月工资赔偿，并可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需给予赔偿。若单位违法解除，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退需按此标准的二倍赔偿，也就是一个月工资。劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在试用期被用人单位合法解除劳动合同，如因不符合录用条件，单位无需赔偿；若单位违法解除，劳动者有权要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到违法解除情况，可先与单位协商。
-若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者处于试用期，用人单位能证明其不符合录用条件而合法解除劳动合同时，无需作出赔偿，这是用人单位基于合法理由的正常解除行为。
（2）若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行，经济补偿则按劳动者在单位的工作年限而定，不满六个月的给予半个月工资补偿，所以违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿。
（3）劳动者遭遇违法辞退，可先尝试与单位协商，若协商无果，应收集如劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据需完整且真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确解除性质
劳动者要判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除无需赔偿；若无法证明，就是违法解除，劳动者可要求赔偿。

（二）计算赔偿金额
若属违法解除，赔偿依据是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时可获一个月工资赔偿。

（三）维护自身权益
先与单位协商，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内，单位合法解除合同，如证明劳动者不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求赔偿，按经济补偿标准二倍算。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法辞退可获一月工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。