公司以工作失误开除员工能有赔偿吗

结论：
公司以工作失误开除员工，员工能否获赔取决于失误严重程度，严重的公司无需赔偿，不严重的公司可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工作失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，公司有权利单方面解除劳动合同，并且不用支付赔偿。但要是员工失误没达到严重程度，公司开除员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况难以判断自己是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

员工能否因公司以工作失误为由开除获得赔偿取决于失误严重程度。若失误严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可单方解除合同且无需赔偿。若失误未达严重程度，公司开除属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.员工应熟悉公司规章制度，明确自身行为边界，避免严重失误。
2.当认为公司违法解除时，员工可先与公司沟通，要求继续履行合同。
3.若沟通无果，员工可收集证据，申请劳动仲裁，要求公司按标准支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工工作失误属于严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给单位带来重大损害的情况时，公司有单方面解除劳动合同的权利，并且无需支付赔偿。这是因为员工的行为严重影响了公司的正常运营和利益。
（2）若员工的失误未达到严重程度，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除。在此情形下，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留工作失误及公司解除合同的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）员工若认为公司以工作失误开除自己不合法，先判断失误是否严重违反公司规章制度或造成重大损害。若未达严重程度，可收集能证明自身工作情况、失误未造成严重后果的证据，如工作记录、业务报告等。
（二）若公司开除构成违法解除，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因工作失误开除员工，赔偿情况依具体而定。若失误严重违反公司规章，或因失职、舞弊致重大损失，公司可单方解约且无需赔偿。
2.若失误未达严重程度，公司开除属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。