工作两月未签合同被辞退有无补偿

结论：
工作两个月未签合同被辞退，可主张第二个月的双倍工资；若单位违法辞退，能获得一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，工作两个月被违法辞退，就能获得一个月工资的赔偿金。遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作两个月未签合同被辞退，劳动者可获得相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资，因此劳动者可主张第二个月的双倍工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时劳动者能获一个月工资的赔偿金。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。工作两个月未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时劳动者能获一个月工资的赔偿金。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）可主张权益：能主张第二个月的双倍工资；若单位违法解除劳动合同，可获得一个月工资作为赔偿金。
（二）解决途径：先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作两个月未签合同被辞退可获补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，可主张第二个月的双倍工资。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退可获一个月工资赔偿。
3.先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。