干了一年多公司倒闭怎么赔偿

结论：
公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿，工作一年多，超一年半补偿两个月工资，一年到一年半补偿一个半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，拒付可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭致劳动合同终止时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年按一个月工资标准支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多，根据不同时长有不同补偿标准。月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司拒绝支付，员工可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若您在这方面有疑问或面临相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.工作一年多的补偿情况：超过一年半，公司支付两个月工资补偿；在一年到一年半之间，支付一个半月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.维权途径：若公司拒绝支付，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司倒闭时与员工劳动合同终止，需依法支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限确定。工作年限每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）超过一年半的工作时长，公司要支付两个月工资补偿；工作在一年到一年半之间，则支付一个半月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
留意自己的工作时长和工资标准，发生纠纷及时采取合法途径维权，若案情复杂建议咨询以分析解决。

（一）明确经济补偿标准：公司倒闭与员工终止劳动合同，需支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）确定自身补偿金额：若工作超过一年半，公司支付两个月工资补偿；工作在一年到一年半之间，支付一个半月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）处理公司拒绝支付情况：若公司拒绝支付，先与公司协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭，与员工的劳动合同会终止，公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作一年多，超一年半给两个月工资补偿，一年到一年半之间给一个半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若公司拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。