员工被老板欠薪，应该怎样去处理

1.员工被老板欠薪，可多途径解决。核心在于与老板协商，协商不成则借助行政、调解、仲裁和诉讼手段维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-与老板协商时，清晰表达支付工资的诉求，争取达成和解协议，和平解决问题。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工被老板欠薪时，协商是首要选择。与老板沟通时明确表达支付工资的诉求，若能达成和解协议，可高效解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可尝试。
（4）若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理欠薪问题要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，争取达成和解协议。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。

（四）若调解不成，在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.与老板协商，清楚提出支付工资的要求，看能否达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。
4.调解失败，一年内可申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五天内向法院起诉。

结论：
员工被老板欠薪，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径处理。
法律解析：
员工的劳动报酬受法律保护，当被老板欠薪时，有多种合法途径维权。与老板协商是较为平和的方式，能明确表达诉求并尝试和解。若协商不成，向劳动监察部门投诉，只要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成解决方案。若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理欠薪问题时遇到困难或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。