员工突然离职，公司能不能扣其工资

员工突然离职，公司能否扣工资需依具体情形判断。若员工突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为避免相关问题，员工和公司应遵循以下措施：
1.员工离职要按法律规定提前通知公司，试用期提前3日，转正后提前30日，以合法方式解除劳动合同。
2.公司若能证明因员工突然离职产生经济损失，如岗位空缺致业务受影响、招聘新人成本等，可要求赔偿。
3.若公司无法证明损失存在，不能随意扣员工工资，否则员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿且可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）员工离职需遵循法定通知期限，试用期提前3日、转正后提前30日通知公司。未提前通知突然离职属于违法解除劳动合同。
（3）公司需证明因员工突然离职产生经济损失，如岗位空缺影响业务、招聘新人成本等，才能要求赔偿。若未造成损失，公司不能随意扣工资。
（4）员工面对公司随意扣工资行为，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职要依法提前通知，避免违法解除合同风险；公司扣工资需有损失证据，否则员工有权维权，建议咨询以分析具体案情。

（一）员工突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工离职要按规定提前通知，试用期提前3日，转正后提前30日，未提前通知属违法解除劳动合同。
（三）公司能证明因员工突然离职产生经济损失，如岗位空缺影响业务、招聘新人成本等，可要求赔偿；若未造成损失，公司不能随意扣工资。
（四）若公司随意扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工突然离职致公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付。
2.员工离职要依规提前通知，试用期提前3日、转正后提前30日，未提前属违法解除合同。
3.公司能证明有经济损失可索偿，无损失则不能随意扣薪，否则员工可投诉或仲裁维权。

结论：
员工突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月不超20%且扣除后不低于当地最低工资标准；员工应按规定提前通知离职，未提前属违法解除，未造成损失公司不得随意扣工资。
法律解析：
依据相关法律，员工有按规定程序离职的义务，试用期提前3日、转正后提前30日通知公司。若突然离职，属于违法解除劳动合同。当公司能证明因员工突然离职遭受经济损失时，像岗位空缺影响业务、招聘新人产生成本等，可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若未造成损失，公司随意扣工资是不合法的，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。若大家在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。