试用期未签合同遭辞退，补偿如何计算

结论：
试用期未签合同遭辞退，补偿需分情况。单位违法辞退要支付赔偿金；能证明劳动者不符合录用条件的合法辞退无需补偿；自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，试用期一个月内未签通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退试用期员工，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作不满六个月被违法辞退，赔偿金是5000元。若单位能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。在未签合同方面，自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向员工每月支付二倍工资，不过试用期在一个月内未签合同，一般没有此项补偿。如果遇到试用期未签合同遭辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

试用期未签合同遭辞退，补偿需分情况处理。若单位违法辞退，应支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，可获5000元赔偿金。若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，则无需支付补偿。

对于未签合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，但试用期在一个月内未签合同，通常无此补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到违法辞退，可收集证据，如工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.单位应规范用工，在试用期合理考察劳动者，若要辞退需有充分证据证明不符合录用条件。
3.及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期未签合同遭辞退的补偿需分情况计算。若单位违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，无需支付补偿。
（3）未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过试用期在一个月内未签合同，通常没有该补偿。

提醒：遇到试用期未签合同遭辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法，同时留意未签合同的时间，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违法辞退
单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，赔偿金就是5000元。

（二）单位合法辞退
单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需支付补偿。

（三）未签合同补偿
自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向员工每月支付二倍工资。试用期在一个月内未签合同，通常无此补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期未签合同被辞退，补偿计算分情况。
2.单位违法辞退，要付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。如月工资5000元，不满六个月被违法辞退，赔偿金5000元。
3.单位证明劳动者不符录用条件合法辞退，无需补偿。
4.用工超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资，试用期一个月内未签，通常无补偿。