外包企业拖欠工资，是否该担起责任

结论：
外包企业拖欠工资需依法担责，劳动者可通过多种途径维权，企业逾期不支付工资可能需加付赔偿金。
法律解析：
劳动者付出劳动后，获取劳动报酬是法定权利，外包企业作为用人单位，按时足额支付工资是法定义务。若外包企业拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，要求支付拖欠工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。并且，企业除支付拖欠工资外，逾期不支付的还可能需加付赔偿金。如果您在遇到外包企业拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

外包企业拖欠工资需承担法律责任，劳动者有获取报酬的法定权利，企业有按时支付工资的法定义务。

具体维权途径：
1.与企业协商，指出其侵权行为并要求支付拖欠工资，这是较为便捷和平和的方式。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相关赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

企业除支付拖欠工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。建议劳动者及时收集如劳动合同、考勤记录等证据，增强维权成功率。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取劳动报酬是法定权利，外包企业作为用人单位有按时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为，需依法承担责任。
（2）劳动者维权途径有多种。可先与企业协商解决，直接要求支付拖欠工资。
（3）也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相关赔偿。若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
（5）企业除支付拖欠工资外，逾期不支付还可能加付赔偿金。

提醒：劳动者维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获具体分析。

（一）与企业协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，详细说明企业拖欠工资的事实和自己的诉求。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.外包企业拖欠工资要担责。劳动者付出劳动，拿报酬是法定权利，企业按时足额发工资是法定义务。
2.劳动者维权途径：和企业协商；向劳动监察部门投诉；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，向法院起诉。
3.企业除支付拖欠工资，逾期不付可能要加付赔偿金。