员工离职老板拖着工资不发要怎么解决

（一）与老板协商解决，向老板说清按时发工资是应尽法律义务，要求其限期支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与老板协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
员工离职后老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
按时支付工资是老板的法定义务。员工可先与老板协商，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，若老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工离职后遭遇老板拖欠工资，可采取多途径维权。

可先与老板协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议员工遇到此类情况及时采取行动，保留好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工离职后老板拖欠工资，协商是首要途径。员工应明确告知老板按时支付工资是法定义务，要求其限期支付，此方式简单直接，有助于和平解决问题。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权力责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
解决工资拖欠问题要注意保留证据，且按规定时间进行维权操作。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。