员工加班限三小时的情况要如何处理

（一）用人单位延长工作时间要遵循相应时长规定，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）员工加班未超每月三十六小时上限，且每日加班三小时经协商，单位应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
（三）若超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款，员工有权拒绝超时加班，权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.用人单位因生产经营需延长工作时间，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时。特殊原因且保障员工健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.员工加班未超每月36小时且每日3小时经协商，单位需按规定支付加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬。
3.超时加班，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款，员工有权拒绝，权益受损可投诉或仲裁。

结论：
员工加班未超每月三十六小时上限且每日加班三小时经协商，单位应支付加班费；超时加班，劳动行政部门可处罚，员工有权拒绝并可维权。
法律解析：
法律明确规定用人单位因生产经营需要延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。若员工加班符合时长规定且经协商，单位需按工作日加班不低于工资百分之一百五十的标准支付加班费。若单位超时安排加班，劳动行政部门会给予警告、责令改正及罚款。员工面对超时加班有拒绝的权利，当自身权益因此受损时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护。如果在工作加班方面遇到法律问题或对相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
1.若员工加班未超每月三十六小时上限，且每日加班三小时是协商后的结果，单位应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
2.若超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。
3.员工有权拒绝超时加班，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议用人单位严格遵守加班时长规定，依法支付加班费。员工要增强法律意识，维护自身合法权益。劳动行政部门加强监管，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（2）若员工加班未超每月三十六小时上限，且每日加班三小时是协商后的结果，单位要按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
（3）若单位超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。
（4）员工有权拒绝超时加班，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工要留意加班时长是否合规，单位应依法支付加班费，遇纠纷建议咨询进一步分析。