一年多没签劳动合同是否能起诉

（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。这些证据是维权的基础，能帮助确定与用人单位的劳动关系。

（二）申请劳动仲裁：携带收集好的证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

（三）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一年多没签劳动合同可维权，但不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，索要第二个月到满一年的双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
一年多没签劳动合同可通过法律途径维权，需先仲裁，可主张双倍工资差额，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据法律，劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。如果在劳动维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.一年多没签劳动合同可通过法律途径维权，但不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）一年多没签劳动合同，劳动者可通过法律途径维权，但不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
（2）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者维权时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面充分，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。