无期限劳动合同终止条件有哪些

（一）对于用人单位和劳动者而言，签订无固定期限劳动合同前，若想约定终止条件，需明确写进合同，且内容要符合法律规定。
（二）劳动者应关注自身养老保险缴纳情况，确保能依法享受基本养老保险待遇。
（三）用人单位要合法经营，避免出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.无固定期限劳动合同虽一般无期满情况，但双方有约定终止条件的，按约定执行。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等或决定提前解散，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形出现，合同终止。双方仍要依法依约履行权利义务。

结论：
无固定期限劳动合同一般无期满情况，但出现双方约定终止条件、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等法定情形时合同终止。
法律解析：
无固定期限劳动合同通常没有固定到期时间，但并非不能终止。当约定的终止条件达成，合同会按照约定结束。要是劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，意味着其已进入退休养老阶段，劳动合同自然终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，其无法再履行劳动合同义务，合同也会随之终止。用人单位出现破产、被吊销执照等自身难以为继的情况，无法继续履行合同，合同也会终止。而且签订合同的双方都应按法律和合同约定履行权利义务。如果在无固定期限劳动合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确信息。

无固定期限劳动合同虽没有明确的终止时间，但在特定情形下会终止。包括劳动合同约定的终止条件达成，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，用人单位被依法宣告破产、吊销执照责令关闭撤销或提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。

为应对这些情况，用人单位与劳动者应做好以下几点：
1.双方在签订无固定期限劳动合同时，若约定终止条件，应明确具体并符合法律规定。
2.劳动者要关注自身养老保险缴纳情况，确保退休后能正常享受待遇。
3.用人单位需合法合规经营，避免出现破产、被吊销执照等导致合同终止的情况。
4.双方都应熟悉法律规定，在法定情形出现时，依法妥善处理合同终止事宜。

1.劳动合同期满：无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但如果双方约定了终止条件，当约定条件达成时，合同可终止。
2.劳动者享受养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，无固定期限劳动合同终止。
3.劳动者死亡或被宣告：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自然终止。
4.用人单位破产：用人单位被依法宣告破产，无固定期限劳动合同也会终止。
5.用人单位被吊销等：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同随之终止。
6.法律规定的其他情形：法律、行政法规规定的其他导致劳动合同终止的情形出现时，合同也会终止。

提醒：无固定期限劳动合同终止情况较为复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进行分析。