我们与员工签了解除合同一次性补偿金且赔偿金也已经打款但是员工投诉我们未足额缴纳社保及公积金但我们协议里已签订没有任何经济纠纷您看是否可以以员工违约来起诉呢?

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]用人单位要从劳动合同到期的第二个月开始支付员工双倍的工资

[律师回复]可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复]您好 请问是什么劳务合同呢 您的年龄是多大

[律师回复]您好，很高兴为你服务的呀

[律师回复]你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复]你好，可以帮您解决问题

[律师回复]您好，方便电话联系不

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]未成年上班已经超过16周岁，即使未签劳动合同，上班第一天摔倒仍受法律保护

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]做餐饮是需要制定劳动合同的。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。不签合同会面临支付双倍工资等风险。解决方案就是尽快和员工签订劳动合同，明确双方权利义务，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益，避免后续纠纷。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]一般是一致的。离职日期和解除日期要看：合同解除方式、解除方

[律师回复]您好，这边联系您解答问题