公司不签劳动合同并辞退怎么维权

1.公司不签合同且辞退员工，员工可维权。用工超一个月不满一年未签合同，公司要付双倍月工资。违法辞退付双倍赔偿金，合法辞退应补偿的按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.维权时，先和公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
公司不签劳动合同并辞退员工，员工可获二倍工资、赔偿金或经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同的，应支付二倍工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先和公司协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时需准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果员工在遇到此类问题时有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。

公司不签劳动合同并辞退员工，员工有多种途径依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付员工双倍工资；辞退违法，要付二倍赔偿金；合法辞退但需补偿的，按工作年限支付经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，明确要求其支付相应赔偿。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，保障员工权益。
（2）公司辞退员工分不同情况。违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权途径多样。可先与公司协商，争取合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权注意收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系，这是维权的基础。
（二）尝试与公司友好协商，明确指出公司不签合同和辞退的违法行为，要求按法律规定支付二倍工资、赔偿金或经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。