劳动合同解除证明的用处是怎样的

1.劳动合同解除证明意义重大，对劳动者和用人单位都有重要作用。对劳动者来说，它是求职、办理失业登记和社保转移的必要材料。在求职时，新单位借此确认其与原单位已终止劳动关系；办理失业登记时，劳动就业部门依据它审核失业情况，符合条件者可领失业保险金；社保转移时，能证明社保停缴起始时间，保障社保关系顺利迁移。
2.对用人单位而言，出具解除证明是法定义务。依法提供可避免法律风险，若未提供给劳动者造成损害需承担赔偿责任，且该证明可作为已与劳动者合法解除劳动关系的凭证，防止后续劳动纠纷。
3.建议劳动者妥善保管解除证明，在需要时及时提供。用人单位应依法、及时、准确地为劳动者出具该证明，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）对劳动者，劳动合同解除证明在求职中是新单位确认其与原单位终止劳动关系的依据，避免双重劳动关系等问题。在办理失业登记时，劳动就业部门依据此证明审核失业情况，符合条件者可领取失业保险金，保障其失业期间的基本生活。在社保转移接续中，可证明社保停缴起始时间，保障社保关系顺利迁移，维护劳动者社保权益。
（2）对用人单位，出具解除证明是法定义务。若未依法提供，给劳动者造成损害需承担赔偿责任。妥善提供则可作为与劳动者合法解除劳动关系的凭证，避免后续劳动纠纷，降低法律风险。

提醒：
劳动者求职和办理相关手续时要及时向原单位索要解除证明，用人单位应依法及时出具，双方遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）对劳动者的建议：求职时主动准备好劳动合同解除证明，避免因缺少证明错失新工作机会；办理失业登记时，及时提供该证明以顺利申领失业保险金；办理社保转移接续手续时，凭借证明确保社保关系迁移顺畅。

（二）对用人单位的建议：严格依法为劳动者出具解除证明，避免因未提供证明导致承担赔偿责任；妥善保存出具证明的相关记录，作为已合法解除劳动关系的有力凭证，预防后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.对劳动者：求职时，新单位用它确认与原单位终止劳动关系；办理失业登记，劳动就业部门据此审核失业情况，符合条件可领失业保险金；办理社保转移接续，能证明社保停缴起始时间，保障社保关系迁移。
2.对用人单位：出具证明是法定义务，不提供致劳动者受损需赔偿，提供可避免法律风险，还能作合法解除劳动关系凭证，防后续纠纷。

结论：
劳动合同解除证明对劳动者和用人单位都有重要作用，用人单位需依法出具。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时出具解除证明是法定义务。对劳动者来说，此证明在求职时可让新单位确认其已与原单位终止劳动关系；办理失业登记时，劳动就业部门依据它审核失业情况，符合条件可领取失业保险金；在社保转移接续中，能证明社保停缴起始时间，保障社保关系顺利迁移。对用人单位而言，依法提供解除证明可避免法律风险，作为已合法解除劳动关系的凭证，防止后续劳动纠纷，若未依法提供给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。如果在劳动合同解除证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。