劳动仲裁申请补偿要多久

仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请45日内结束，复杂案件可经批准延长不超15日并书面通知当事人。逾期未裁决，当事人可向法院诉讼。对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效，生效后一方不履行另一方可申请强制执行。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.关注仲裁时间，若逾45日未出结果且无延期通知，可考虑向法院诉讼。
2.收到仲裁裁决后，及时评估结果，若不服非终局裁决要在15日内起诉。
3.裁决生效后，若对方不履行，尽快申请强制执行。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起45日内结束，这是为了保障劳动争议能及时得到解决。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人，这给予了特殊情况一定的处理时间。
（3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，保障了当事人的救济途径。
（4）对于非终局裁决，当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。生效后一方不履行，另一方可以申请强制执行，确保了仲裁结果的执行。

提醒：劳动争议仲裁有时间限制，当事人要关注时间节点，若对结果不满及时起诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到仲裁庭未在45日内结束仲裁，且未办理延期或延期超15日仍未作出裁决时，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）若对仲裁裁决不服，先判断是否为终局裁决，若非终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（三）当仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.仲裁庭裁决劳动争议案，应在受理申请后45日内完结。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超15日，并书面通知当事人。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
3.除终局裁决外，不服仲裁结果的当事人，可在收到裁决书15日内起诉。期满未起诉，裁决书生效。一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论：
劳动争议仲裁有时间限制，逾期未裁决可向法院起诉，对非终局裁决不服可在规定时间内起诉，生效裁决一方不履行另一方可申请强制执行。
法律解析：
仲裁庭裁决劳动争议案件，原则上应在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超15日且要书面通知当事人。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。对于非终局的仲裁裁决，当事人若不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书生效。生效后若一方不履行，另一方可申请强制执行。这一系列规定保障了劳动争议双方的合法权益，确保劳动争议能得到及时、有效的解决。如果大家在劳动争议仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。