再申驳回劳动动?

[律师回复]你好，具体什么问题？劳务纠纷协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

[律师回复]您好，需要根据具体情况分析。

[律师回复]你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复]可以向劳动监察投诉。

[律师回复]劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。

[律师回复]如果没有报警经过派出所处理，直接解雇，是不合法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。