三月试用期单位没给交社保如何处理

用人单位试用期内不给劳动者缴纳社保违法。劳动者应积极维护自身权益。
1.解决途径：可先与单位协商，要求补缴试用期社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。若因未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
2.证据收集：劳动者要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，为自身主张提供支持。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，维护自己的合法权益，同时用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保，此行为违反法律规定。劳动者的社保权益受法律保护，即使在试用期，用人单位也有义务为其缴纳社保。
（2）当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。
（4）劳动者还能向社保经办机构反映，社保经办机构有权力督促单位完成补缴。
（5）若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。

提醒：
劳动者维权时务必收集好证明劳动关系的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位在试用期内不缴纳社保，应先尝试与单位友好协商，清晰表达补缴试用期社保的诉求。
（二）协商未达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位限期补缴。
（三）向社保经办机构反映情况，让其发挥督促作用，使单位补缴社保。
（四）若因单位不缴纳社保致劳动者有损失，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。
（五）在整个维权过程中，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.用人单位试用期不给劳动者缴社保违法。劳动者可先和单位协商，要求补缴试用期社保。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。
3.若因未缴社保致劳动者受损，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
4.劳动者要收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位试用期内不给劳动者缴纳社保违法，劳动者可协商、投诉、反映来维权，受损失可仲裁索赔，维权需收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。所以，用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保的行为是违反法律规定的。劳动者面对这种情况，可先与单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴；也能向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。在维权过程中，劳动者收集如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在类似情况中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。