合同期未满被辞退能获多少赔偿

结论：
合同期未满被辞退，用人单位合法解除且符合条件时按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付二倍经济补偿的赔偿金，员工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期未满的情况下，如果用人单位合法解除劳动合同且符合法定支付经济补偿的情形，会按照劳动者的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作两年本应获得两个月工资的经济补偿，违法辞退时则要支付四个月工资赔偿。员工遇到这种情况，可准备劳动合同、工资流水等证据先和单位协商，协商不通可以申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何法律疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

合同期未满被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资流水等，为后续维权做准备。
2.与用人单位进行协商，明确自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）合同期未满辞退分合法与违法解除。合法解除且应支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一定时长，正常经济补偿对应月数工资，违法辞退赔偿翻倍。
（3）员工权益受损时，可收集劳动合同、工资流水等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时收集证据，注意证据的合法性和有效性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工可收集劳动合同、工资流水等证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期未满被辞退，赔偿分两种情况：
一是合法解除且需支付补偿时，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
二是违法解除，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年，正常补偿两个月工资，违法辞退则赔四个月。员工可收集合同、工资流水等证据先协商，协商不成可仲裁维权。