老板裁员怎么拿补偿金

老板裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，老板需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到裁员情况，先和老板就补偿事宜协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
4.对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）老板合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作一年半，按两年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）老板违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求或合同无法继续履行时，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遭遇裁员补偿问题，可先与老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当老板合法裁员时，按照劳动者的工作时长给予经济补偿，工作满一年就补偿一个月工资；工作时间超过六个月但未满一年，按照一年计算给予补偿；工作时间不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（二）若老板违法裁员，如果劳动者希望继续履行合同，老板应当继续履行；若劳动者不要求或者此合同已无法继续履行，老板需按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
（三）劳动者遇到补偿问题，先跟老板协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：老板合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：老板违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，老板按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.维权途径：劳动者可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
老板合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，老板合法裁员时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求或合同无法继续履行时，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到裁员补偿问题时，劳动者可先和老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。