单方解约时劳动合同2n赔偿怎么算

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2n标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同2n赔偿是用人单位违法解除或终止合同时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。n指劳动者在单位的工作年限。
2.计算方法：工作每满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年8个月，月均工资5000元，正常补偿20000元，2n赔偿40000元；工作1年2个月，月均6000元，正常补偿9000元，2n赔偿18000元。

结论：
劳动合同2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，n为劳动者在本单位工作年限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约需承担2n赔偿责任。确定赔偿金额时，先明确工作年限，每满一年按一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年8个月，月均工资5000元，正常补偿4×5000即20000元，2n赔偿就是40000元。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，不清楚赔偿计算或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付2n赔偿，这是对劳动者的保护，能有效约束用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
2.计算2n赔偿时，先确定工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
4.用人单位应依法依规管理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同，减少不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）劳动合同2n赔偿是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿机制。目的在于保护劳动者合法权益，约束用人单位依法履行劳动合同。
（2）n代表劳动者在本单位工作年限，工作年限计算有明确规则。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。通过具体例子能更清晰看到2n赔偿的计算方式，不同工作年限和月平均工资会导致赔偿金额不同。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集证据，依法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。