单位解除劳动合同补偿金赔偿多少

（一）单位合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿数额。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

单位解除劳动合同，补偿金数额分三种情况：
合法解除需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法解除的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者有严重违规等过错，单位解除不用支付补偿。

结论：
单位解除劳动合同补偿金数额依不同情况而定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同解除及补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动合同补偿金数额因解除情形而异。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿。
2.解决措施与建议：
-单位应明确解除劳动合同的情形，依法计算补偿金或赔偿金，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除可通过合法途径维权。
-双方在解除劳动合同时，应做好沟通协商，留存相关证据，以应对可能的纠纷。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿，这体现了对单位合理管理秩序的维护。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况时，先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。