第三方派遣员工劳动纠纷该怎样解决

（一）协商解决：与用人单位或劳务派遣单位沟通，清晰说明诉求和争议之处，努力达成和解协议。

（二）申请调解：协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。

（三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，要准备好证据材料。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遇到劳动纠纷，第三方派遣员工可先和用人单位或派遣单位协商，讲清诉求与争议，争取和解。
2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会等调解组织调解。达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。
3.调解无果，应在权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，准备好证据，派遣和用工单位为共同当事人。
4.不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
第三方派遣员工遇到劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第三方派遣员工遇到劳动纠纷时，协商是首要选择，与用人单位或劳务派遣单位明确诉求与争议点，争取和解。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。调解无果，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，要准备好证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动纠纷解决有法可依，若在处理劳动纠纷过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.第三方派遣员工遇劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是基础，调解是缓冲，仲裁是重要手段，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位或派遣单位协商时，清晰明确地表达诉求和争议点，积极争取和解。
-协商不成，向调解组织申请调解，达成协议后监督双方履行。若一方不履行，及时申请仲裁。
-调解无果，在规定时间内向相应仲裁委申请仲裁，准备好充分证据材料。
-对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，第三方派遣员工与用人单位或劳务派遣单位直接沟通，明确问题所在，争取和平解决，这能节省时间和精力。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解是较为温和的解决途径。达成调解协议后具有一定约束力，若一方不履行，另一方可通过仲裁进一步维权。
（3）调解无果则可申请仲裁，需注意在规定时间内向正确的仲裁委员会提出申请，且劳务派遣单位和用工单位是共同当事人，要准备好相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
派遣员工处理纠纷要注意收集证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。