被迫离职因未签无固定期限合同怎么办

法律分析：
（1）符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订的，劳动者可从应订立之日起要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障，用以规范用人单位的签约行为。
（2）若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若符合签订无固定期限合同条件单位未签，劳动者可自应订立之日起要求单位支付双倍工资。
（二）因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为被迫离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成收集工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者被迫离职且单位未签无固定期限合同，可依法维权。符合签无固定期限合同条件却未签的，自应签之日起，劳动者能要求单位付双倍工资。
2.若因单位违法，像拖欠工资、没缴社保等导致被迫离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者先和单位协商，协商不成，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
被迫离职且单位未签无固定期限合同，劳动者可要求单位支付双倍工资和经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却未签订时，从应当订立之日起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时可先和单位协商，若协商无果，要收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者被迫离职且单位未签无固定期限合同，可依法维权。符合签无固定期限合同情形却未签，自应订立之日起，劳动者能要求单位支付双倍工资；因单位违法如拖欠工资、未缴社保等被迫离职，可主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商。
3.若协商不成，需收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。
4.之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以切实保障自身合法权益。